22:23 Время 11.02.2019

WorldSkills внедрит в России систему опережающей IT-подготовки

IT NewsНовости рынкаНовости ИТ

Наталья Соловьева


WorldSkills внедрит в России систему опережающей IT-подготовки изображение WorldSkills внедрит в России систему опережающей IT-подготовки изображение WorldSkills внедрит в России систему опережающей IT-подготовки изображение WorldSkills внедрит в России систему опережающей IT-подготовки изображение WorldSkills внедрит в России систему опережающей IT-подготовки изображение WorldSkills внедрит в России систему опережающей IT-подготовки изображение WorldSkills внедрит в России систему опережающей IT-подготовки изображение WorldSkills внедрит в России систему опережающей IT-подготовки изображение

WorldSkills внедрит в России систему опережающей IT-подготовки изображение

Союз «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» (официальный оператор международного некоммерческого движения WorldSkills International) собирается разработать новые профессиональные стандарты в области IT для российского рынка и заменить ими существующие. Предполагается, что введение новой системы разработки профстандартов сократит время подготовки отраслевых профессионалов с 5-7 лет до полугода.

Напомним, что, в целом, профессиональный стандарт представляет собой комплекс определенных компетенций, которые необходимы специалисту для осуществления того или иного вида профессиональной деятельности. Все эти необходимые знания, умения и способности их применять при решении профессиональных задач будущий специалист должен получить в процессе образования, и этого же, по идее, от него должны требовать и при трудоустройстве.

Первые профессиональные стандарты появились в России еще в 2007–2008 годах. Работа по созданию системы обязательных профстандартов началась в 2012 году, а ее массовое внедрение — в середине 2016 года. С того времени в Минтруда РФ практически ежедневно утверждаются новые стандарты и ведется пересмотр уже существующих. Например, для специалистов в области связи, информационных и коммуникационных технологий (Профстандарт 06) чиновники Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации разработали и внедрили к настоящему времени свыше 40 разных профессиональных стандартов.

Правда, как считают эксперты, сложившаяся в России система подготовки отраслевых профессионалов очень несовершенна и давно отстает от потребностей времени. Сегодня срок создания нового профессионального стандарта составляет, в среднем, два года. Сначала происходит разработка нового стандарта, затем — его утверждение, которое состоит из общественного обсуждения и рассмотрения стандарта экспертным советом при Минтруда РФ. Таким образом, с момента появления новой технологии до начала подготовки профильных специалистов в образовательных учреждениях проходим слишком много времени: классическая схема дает отрасли первых выпускников средне-специального образования только лишь через пять-семь лет.

Более того, современные профстандарты представляют собой систему подготовки среднестатистического специалиста. В современных условиях обновление технологий происходит быстрее, и регуляторы не всегда успевают стандартизировать новые изменения и применить их в системе обучения.

«Сегодняшние отраслевые профессиональные стандарты в России — это рудимент, они хорошо показали себя в 1970-80 годах, но теперь порядок подготовки специалистов для сферы высоких технологий необходимо пересмотреть», — заявил Роберт Уразов, директор российского союза «Молодые профессионалы» (Worldskills Russia), с 2016 года сотрудничающего с российским Кабмином в разработке проектов новых и доработке действующих профстандартов и государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования.

Выход из сложившейся ситуации г-н Уразов видит во внедрении новой системы подготовки IT-кадров по так называемой модели «6+6». Модель предполагает разработку профстандарта максимум за 6 месяцев, и в ее рамках — подготовку профильных специалистов за такой же срок. Для внедрения подобной модели потребуется описать конкретный конечный результат квалификационных навыков, а в программу подготовки кадров включить только все необходимое и адресное для достижения желаемого результата.

Подобная модель подготовки сузит компетенции специалиста, но при этом поставит перед ним необходимость постоянного обучения, повышения квалификации и совершенствования навыков. Только таким образом специалист сможет оставаться конкурентоспособным.

«Основная логика состоит в том, чтобы сделать систему подготовки кадров не догоняющей, а опережающей», — такое высказывание директора Worldskills Russia в ходе пресс-конференции ТАСС, которая прошла в декабре 2018 года, процитировали профильные российские СМИ.

Стоит отметить, что одно из поручений Президента РФ предусматривает создание в России целой сети Центров опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) кадров. Такие центры будут создаваться на базе лучших столичных и региональных техникумов и колледжей, и проводить ускоренную профессиональных подготовку кадров по самым перспективным компетенциям, в числе которых значатся IT, сервис, Future Skills, Digital Skills и многое другое – по стандартам WorldSkills. В текущем 2019 году в России предполагается создать 10 таких центров опережающей профессиональной подготовки в регионах, а до 2024 года их должно быть уже порядка 100.

Журнал IT News    , Журнал IT Weekly

Об авторах

Наталья Соловьева

Источник: http://www.it-world.ru/

Материалы по теме
Обзор Huawei P20 Pro: первый в мире смартфон с тройной камерой Leica изображение
11:06 Время 17.04.2018
В наших широтах смартфоны Huawei ...
Vip wash
10:40 Время 06.12.2018
В распоряжении сетевых источников оказалась ...
Vip wash
6:59 Время 10.09.2018
Компания Elgato, являющаяся подразделением ...
Обзор Sony Xperia XZ2 Premium: флагман с двойной камерой и 4K HDR дисплеем изображение
14:09 Время 18.09.2018
Sony всегда славилась своим не ...